İşə olan sevgi insanlara nə qədər böyük güllər açır? – Alimlərdən şaşırtmaca kəşflər
Kanadada aparılmış araşdırma nəticələri göstərir ki, işə sevgi dərin emosional bağlılıq şəklində olarsa, işdən məmnunluq və pozitiv əhval-ruhiyyədən daha güclü təsir göstərir.
Araşdırmaçılara görə, işini həqiqətən sevən şəxslər fiziki baxımdan daha yaxşı vəziyyətdə olur, daha az xəstəlik məzuniyyəti götürür və narahatlıq və depressiya səviyyəsi daha aşağıdır.
Araşdırma nəticələri göstərir ki, işə sevgi, işdən məmnunluq, işə cəlb olunma və ümumi pozitiv əhval-ruhiyyə ilə müqayisədə, məhz işə sevgi fiziki sağlamlığa ən güclü təsir göstərir. Bu təsir işdən məmnunluq, işə bağlılıq və ümumi əhval nəzərə alındıqdan sonra belə qüvvədə qalıb.
Araşdırma rəhbəri Michelle Inness və onun komandası, işə sevgi anlayışı üç əsas kateqoriyaya bölüblər: gündəlik tapşırıqlara qarşı ehtiras; həmkarlarla səmimi yaxınlıq və qarşılıqlı etimad; təşkilata qarşı həqiqi sədaqət.
Məhz bu üç komponentin birləşməsi alimlərin işə sevgi adlandırdığı anlayışı formalaşdırır. Əks halda bu, sadəcə işdən məmnunluq hesab olunur.
Ehtiyacı olan hər kəs işini sevərsə, lakin həmkarları ilə əlaqə hiss etməsə və ya kollektivlə yaxşı münasibətdə olsa da təşkilata qarşı emosional bağlılıq göstərməsə, bu halda söhbət həqiqi iş sevgisindən getmir.
Araşdırmanın nəticələrinə görə, işə sevgi ən güclü proqnozlaşdırıcı amildir. Bu göstərici işdən məmnunluq, işə cəlb olunma və ümumi əhval-ruhiyyəni geridə qoyub.
İşə sevgi göstəricisi yüksək olan əməkdaşlar iş prosesində daha aktiv iştirak ediblər: daha az gecikib, uzun fasilələrə az çıxıb və işdən tez ayrılma halları daha nadir olub.
Eyni zamanda, bu qrupda işgüzarlıq həddini aşma və ya iş yerində etibar normalarını pozmaq halları müşahidə olunmayıb. Yəni dərin bağlılıq obsesiv davranışa və ya emosional tükənməyə gətirib çıxarmayıb.
Lakin, tədqiqatçılar risklərin də mövcud olduğunu vurğulayıblar. İşini sevən insan bəzən pis rəftara dözə, təşkilati problemlərə münasib qalmaqda zəifləyə və ya lazım olandan artıq işləyə bilər. Hər zaman bu dinamika zamanı işəgötürənlər əməkdaşların işə olan sevgisindən daha çox fayda əldə edə, lakin bunun müqabilində adekvat qarşılıq verməyə bilərlər.
Tədqiqatın nəticəsinə görə, bütün tapşırıqlara, insanlara və təşkilata qarşı həqiqi bağlılıq formasında olan işə sevgi sağlamlığı yaxşılaşdırmağın ən təsirli yollarından biri hesab olunur.
Mənbə: https://sonxeber.az/388612/isine-olan-sevgi-insana-ne-verir-alimlerden-heyretamiz-kesf
