İşə gətirən pozuntuya görə işdən çıxarma qanundur

Azərbaycanda bəzi hallarda işçilər yol verdikləri pozuntuya görə işdən azad edilib, sonrada əvvəlki vəzifələrinə qayıda bilmək çətini ola bildilər.

BAKU.WS-in məlumatına görə, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən işə götürən pozuntular işçi tərəfindən yerinə yetirmədiyi halda əmək müqaviləsinə xitam verə bilmək hüququnu verir.

Qanunvericiliyə görə, bu əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün işə götürənin işçinin konkret pozuntularını rəsmi sənədlərlə təsdiqləməlidir. Yəni, işdən azad etmə prosesi hüquqi cəhətdən əsaslandırılmalı və sübutlara söykənməlidir.

Əmək müfəttişliyi orqanlarının məlumatına görə, 2025-ci il ərzində işə götürən pozuntuları ilə 3 479 nəfər işdən çıxarılıb.

Əmək məsələləri üzrə mütəxəssislər bildirirlər ki, bu maddə ilə işdən azad edilən şəxsin məhkəməyə müraciət edərək əvvəlki iş yerinə qayımaq hüququ var. Məhkəmə işdən çıxarılmanı əsassız hesab edərsə, işçi əvvəlki vəzifəsinə qayıtadır və məcburi işburaxma müddəti üçün əməkhaqqı ala bilər.

Qeyd edək ki, vətəndaşın başqa iş yerinə müraciət edərkən əvvəlki işdən işə götürən pozuntuları ilə çıxarılması səbəbilə işə qəbuldan imtina olunması qanunvericiliyə ziddir. Mövcud qaydalar işçinin digər iş yerlərinə müraciət etməsinə heç bir məhdudiyyət qoymur və bu əsasla ayrı-seçkilik yolverilməzdir.

Mütəxəssislər vurğulayırlar ki, əsas məsələ vətəndaşların öz əmək hüquqlarını bilməsi və zərurət yarandıqda onları hüquqi müstəvidə müdafiə etməsidir.

Mənbə: https://sonxeber.az/388839/bu-halda-emekdas-isden-cixarila-biler